19.09.2012. Менеджер по подбору и развитию персонала

 

Основные должностные обязанности:

 

- подбор персонала согласно заявкам руководителей подразделений,

- курирование процесса адаптации персонала,

- учет внешнего и внутреннего подбора,

- проведение мониторинга рынка заработных плат и внесение предложений по изменению действующих ПМ,

- участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом,

- внесение предложений по повышению продуктивности сотрудников.

 

Требования к кандидату:

 

- ВО, опыт работы не менее 2-х лет,

- организационные навыки,

- навыки проведения социально-психологических исследований;

- коммуникабельность, активность,

- целеустремленность,

- позитивность.

 

Условия работы:                      

 

Компания гарантирует стабильную заработную плату, официальное трудоустройство с первого дня, соц. пакет.

Контактная информация: (057) 713-68-42, 050-861-14-33, Алена