Корейская Kumho предложила офисным сотрудникам уйти в годовой отпуск с частичным сохранением заработный платы. При уходе в отпуск на три, шесть и 12 месяцев будет сохранено 70, 80 и 90% от базовой ставки зарплаты соответственно. Предусмотрены также дополнительные выплаты родителям детей до восьми лет.

Как отмечают СМИ, это первый раз за последние два года, когда Kumho использует подобные меры для сокращения расходов. В 2018 году, когда корейский шинный производитель перешел под контроль Doublestar, компания предлагала сотрудникам досрочно выйти на пенсию. Чтобы привлечь большее количество сотрудников к новой программе, руководство в частности пообещало, что отпуск не повлияет на продвижение по карьерной лестнице и т.д.

Pulse пишет, что сейчас многие корейские производители автокомпонентов вынуждены искать новые меры оптимизации расходов, что связано с низким спросом, обусловленным последствиями пандемии.